Public concerné :

• Demandeurs d’emploi du Rhône,
• Inscrits ou non à Pôle Emploi,
• Allocataires du RSA au jour de la prescription,
• Personnes éloignées de l’emploi prête à s’engager dans un parcours d’insertion professionnelle.

Pré requis :

• Volonté de s’engager dans une démarche de formation.

Objectifs pédagogiques :

• Se mettre à niveau sur les savoirs de base ;
• Découvrir des métiers porteurs ;
• Définir un projet professionnel réaliste en établissant le bilan des compétences en lien avec le marché du travail ;
• Valider le projet professionnel par 2 périodes d’immersion en entreprise ;
• Accéder à un emploi durable ou une formation qualifiante.

Contenu pédagogique :

• Remise à niveau aux savoirs de base [Mathématiques – Français – Informatique – Apprendre à apprendre – …] ;
• Bilan de compétences ;
• Découverte des métiers en tension [BTP – Logistique – Industrie – Nettoyage -…] ;
• Savoir être et développement personnel par rapport au métier ;
• Travail sur : adéquation Projet personnel / Projet professionnel ;
• Connaissance des codes et attentes de l’entreprise ;
• Apprendre à travailler au sein d’une équipe ;
• Développer ses capacités d’autonomie ;
• Technique de Recherche d’emploi – Avoir sa boîte à outils ;
• Apprentissage contextualisé au milieu professionnel ;
• Module « Citoyenneté – Laïcité – Valeurs de la République ».

Modalités pédagogiques :

Notre mode d’animation passe par une pédagogie relative aux méthodes actives. Il s’agit de mettre la personne dans une situation d’agir, d’engager une dynamique et une synergie collective, avec toutefois une individualisation des parcours pour permettre à chacun de progresser à son rythme.
Nous sommes sur une méthode d’animation créative, dynamique et pragmatique, basée sur une approche de coaching. Notre approche pédagogique se faire par la compétence, les mises en situation et un apprentissage contextualisé au milieu professionnel.

• Outils pédagogiques adaptés : TRANSFERENCE – Plateforme e-learning CERTA – Suivi post formation.

Modalités d’évaluation :

Les acquis des stagiaires sont mesurés en début de parcours
et déterminent le niveau de participation aux modules du parcours.

Tout au long de la formation, des évaluations formatives sont mises en place pour opérer les ajustements nécessaires à la progression du stagiaire.

Au terme de l’action, une attestation des acquis de la formation est remise au candidat.

Chiffres Clés :

►  96% des personnes ayant suivies le parcours de formation se disent satisfaites, voire très satisfaites de leur formation.

Profil général des intervenants :

Des formateurs ayant une expérience des publics éloignés de l’emploi et sensibilisés à la démarche H+.

Modalités d’organisation et de réalisation :

• Réception de la prescription et inscription par Pôle Emploi à une réunion d’information collective/ inscription directe par le candidat
• Participation à la réunion, tests de positionnement ; entretien individuel de motivation ;
• Sélection des candidats ;
• Transmission des résultats aux candidats ;
• Accueil et démarrage de la formation suivant le dispositif.