LA PROFESSIONNALISATION, OUTIL STRATEGIQUE DE LA GPEC
Le contrat de professionnalisation a pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, l’insertion des jeunes ou la réinsertion professionnelle des adultes.
Vous pouvez recruter ainsi ;
- Des jeunes de 16 à 25 ans révolus sortis du système éducatif ;
- Des demandeurs d’emplois de plus de 26 ans.
Le contrat de professionnalisation doit permettre d’acquérir une qualification :
- enregistrée dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles,
- ou reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
- ou figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle
La rémunération minimale à verser au bénéficiaire du contrat de professionnalisation est fixée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel :
- Jeune de moins de 21 ans : 55% du SMIC (65% si au moins titulaire d’un baccalauréat professionnel ou équivalent).
- Jeune de 21 à 25 ans : 70% du SMIC (80% si au moins titulaire d’un baccalauréat professionnel ou équivalent).
- Demandeur d’emploi de 26 ans et plus : 85% du minimum conventionnel, plancher : 100% du SMIC + Complément de rémunération versé par l’Assedic sous certaines conditions.
Dans certains cas précis, l’entreprise peut bénéficier d’aides ou d’exonération de charges patronales de sécurité sociale.
Le CERTA vous propose :
- De présélectionner des candidats en fonction de votre besoin de compétences,
- D’assurer la constitution administrative du dossier de financement