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La période de proffesionnalisation

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La période de proffesionnalisation

LA PROFESSIONNALISATION, OUTIL STRATEGIQUE DE LA GPEC

La période de professionnalisation a pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi de salariés en CDI rencontrant des difficultés particulières.

Par ailleurs il existe d’autres critères d’éligibilité :

  • avoir plus de 45 ans ou au moins 20 ans d’activité professionnelle,
  • envisager la création ou la reprise d’une entreprise,
  • être une femme après un congé maternité ou parental, ou un homme après un congé parental,
  • bénéficier de l’obligation d’emploi (handicapés, invalides).

La période de professionnalisation doit permettre au salarié d’acquérir une qualification :

  • enregistrée dans le Répertoire National des Certification Professionnelles,
  • ou reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
  • ou figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle

La période de professionnalisation dure entre 6 et 12 mois, elle peut être réalisée sur ou en dehors du temps de travail :

  • Sur le temps de travail : le salarié perçoit sa rémunération antérieure.
  • Hors temps de travail : le salarié perçoit une allocation de formation égale à 50% de son salaire net antérieur.

Votre OPCA peut vous accorder une prise en charge des frais de formation, d’évaluation et d’accompagnement du titulaire du contrat.

Si vous avez un projet précis ou si vous souhaitez avoir plus d’information concernant la période de professionnalisation et son financement, n’hésitez pas à nous contacter.